Профсоюзная страничка

Что такое профсоюз?

ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

"Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов". "Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную), деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения"(ст.2).

1. Как профсоюз может защитить тебя при заключении и выполнении коллективного договора? Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения кол. договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений кол. договора.

2. Как профсоюз может защитить тебя при сокращениях и увольнениях? Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения. Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или уменьшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий.

3.Как профсоюз может защитить тебя при нарушении условий труда, при угрозе твоей жизни и здоровью? Во время заключения кол. договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем зар. платы, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат. Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в мед. обслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах организации или разрешение на получение такой информации.

4.Как профсоюз может защитить тебя при нарушении условий труда, при угрозе твоей жизни и здоровью? Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков. Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда в учреждени. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятсвенно посещать и осматривать рабочие места, проводить независмую экспертизу условий труда. В случае выявлени угрозы жизни и здоровью наемных работниковпрофсоюз имеет право и должен требовать от работаделя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и в учреждении в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей зарботной платы за этот срок.5.Как профсоюз может защитить тебя в вопрсах жилья? Профсоюз имеет право добиваться того, чтобы часть средств учреждения направлялась на строительство, реконструкцию и содержание жилья для работников и участвовать в определении размера этих отчислений. Именно профсоз ведет учет тех, кто нуждается в улучшении жилищных условий, распределяет жилую площадь в домах, построенных на средства или с участием учреждения, а также ту площадь, которая предоставлена ему в распоряжение в других домах. Профсоюз контролирует жилищно-бытовое обслуживание наемных работников - не только распределение квартир, но и условия проживания в общежитиях.

6.Как профсоюз может защитить твое здоровье, обеспечить твое культурное развитие, отдых и комфорт в быту? Профсоюз может добиваться улучшений условий труда, мед.обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и прдеприятий бытовых услуг, принадлежащих учреждению либо обслуживающих его.

7.Как член профсоюза ты можешь бесплатно или на льготных условиях:

получать консультацию и юридическую помощь, защиту твоих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;
получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;
пользоваться имуществом профсоюзов - услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом, языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;
приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.

8.Что такое коллективный договор? Коллективный договор - это договор между представителем наемных работников - профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п. Кол. договор может улучшать условия труда и оплаты в учреждении по сравнению с Кодексом законов о труде, но не в коем случае не ухудшать их. Наличие в учреждении кол. договора значительно улучшает положение работников - устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

9.Зачем нужен профсоюз?

Профсоюз - это участие в комиссии по заключению кол. договора и контроль его выполнения;
Профсоюз - это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации;
Профсоюз - это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику учреждения.

10.Что теряет тот, кто не стал членом профсоюза или вышел из него? Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении кол.договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины.

Каждый член профсоюза имеет право:

Получить бесплатную юридическую помощь. Вы можете обратиться за помощью по юридическом вопросам к юристу городской профсоюзной организации через форму обращения: https://forms.gle/GjgsvR5kbLnK4dmq8
оздоровиться в санаториях с 20% профсоюзной скидкой или по льготной путевке в санатории – профилактории “Юбилейный”
участвовать в профессиональных конкурсах, мероприятиях, слетах, тренингах, проявить свои творческие способности в конкурсе “Грани таланта”

стать участником Фестиваля спорта и здоровья, туристического слета, посещать аквапарки
путешествовать вместе с коллегами с профсоюзной скидкой, посещать театры Екатеринбурга
пользоваться профсоюзной дисконтной картой, предоставляющей скидки в организациях торговли, сферы услуг, культуры
получить материальную помощь или заемные средства.

Городской профсоюз работников образования

контакты:

Председатель ГК Профсоюза Кузнецова Людмила Геннадьевна. Часы приема: Пн. 14.00-17.00; Пт. 9.00-12.00

Заместитель председателя Попова Даниля Николаевна. Часы приема: Вт. 14.00-17.00; Чт. 9.00-12.00

Юрист Трофимова Ольга Александровна. Часы приема: Пн.-Пт. 8.00-9.00

Главный бухгалтер Заичкина Анна Федотовна. Часы приема: Вт. 13.00-17.00

Специалист информационно-методического центра Батухтина Елена

Специалист по организационно-массовой работе Туктамышева Наталья Андреевна.

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Рабочие дни: Пн.- Пт.: 9.00-17.00. Обед: 12.00-13.00

Тел./факс: 25-52-44, 25-52-33

Первичная профсоюзная организация
МАОУ СОШ № 23 имени Ю.И. Батухтина

Председатель профкома Сосновская Юлия Давидовна

Зам. председателя, член ревизионной комиссии, работа с ветеранами Худышкина Людмила Викторовна

Уполномоченный по охране труда, спортивный сектор - Чичик Наталья Викторовна

Культ.массовый сектор, член ревизионной комиссии - Давыдова Анна Викторовна

Профсоюзная организация школы – это общественная, самоуправляемая организация, объединяющая на добровольных началах работников связанных друг с другом профессиональными интересами.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации.

Целями и задачами профсоюзной организации школы являются:

- реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

- общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

- информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

- организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

- создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

- ведет переговоры с администрацией школы;

- заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

-- оказывает непосредственно или через территориальный комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

- осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

- представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

- по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

- участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах;

- осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций;

- доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза;

- осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению квалификации членов Профсоюза;

- осуществляет другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза.

Члены Профсоюза, состоящие на учете в профсоюзной организации школы :

имеют право:

- пользоваться льготами и преимуществами, если таковые предусмотрены коллективным договором и соглашениями, заключенными выборными органами соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

- получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.

несут обязанности:

- содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома школы;

- выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором школы и соглашениями, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций Профсоюза;

- участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом;

- проявлять солидарность с членами Профсоюза в защите их прав.

ПЛАН РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА на 2023-2024 уч.год.

№ п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Исполнитель
1. Профсоюзные собрания
1.1	Отчет о работе профсоюзного комитета за 2022-2023 учебный год. Задачи профсоюзной организации на новый 2023-2024 учебный год.	сентябрь	Председатель профкома
1.2	О ходе выполнения Соглашения по охране труда за 2023и заключение нового на 2024 год.	январь	Председатель профкома
1.3	Подведение итогов совместных действий администрации и профсоюзной организации по созданию оптимальных условий работы и охраны труда работников, обучающихся (воспитанников), предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний.	апрель	Председатель профкома Администрация школы
2. Заседания профкома
2.1	О состоянии готовности учебных помещений школы, соблюдение охраны и улучшение условий труда к началу учебного года. Анализ распределения учебной нагрузки педагогических работников Обсуждение и утверждение проекта отчета о работе профкома за 2022-2023 учебный год. Обсуждение создания и работы профсоюзной странички на сайте школы.	август-сентябрь	профком
2.2	Утверждение плана работы профсоюзной организации на новый учебный год. Подготовка к празднику «День Учителя».	сентябрь	Профком, Администрация
2.3	О подготовке к проведению профсоюзного собрания по выполнению коллективного договора. Согласование графика отпусков работников школы. О новогодних профсоюзных подарках.	декабрь	Профком
2.4	Об обеспечении мер по сохранению и улучшению здоровья обучающихся, педагогов и работников школы.	январь	Председатель профкома
2.5	О подготовке и проведении празднования 23 февраля и 8 Марта.	февраль	Профком
2.6	Об организации летнего отдыха работников.	апрель	Профком
2.7	О подготовке школы к новому учебному году. О проведении проверки выполнения Соглашения по охране труда. О поощрении сотрудников по итогам года за активное участие в организации профсоюзной работы.	май	Профком
3. Информационная деятельность профкома
3.1	Информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов.	в течение года	Профком
3.2	Создание и обновление профсоюзной странички в интернете.	постоянно	Председатель профкома

3.3.	Ознакомление работников с нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет	В течение года	Профком

4. Культурно-массовые мероприятия
4.1	Поздравление ветеранов педагогического труда Поздравление награжденных грамотами отдела по образованию, департамента и министерства	октябрь	Профком
4.2	Подготовка и проведение празднования 23 февраля и 8 марта для членов Профсоюза.	февраль, март	Профком
	Поздравление ветеранов Великой Отечественной войны и тружеников тыла с Днем Победы.	май	Профком
		май	Профком
4.3	Составление отчетов о финансовых расходах.	ежеквартально	Профком
4.4	Оказание материальной помощи	в течение года	Профком
4.5	Организовать дни здоровья.	2 раза в год	Профком
4.6	Участие в проведении Дней охраны труда	апрель	Профком

Полезные ссылки:

http://www.midural.ru/ - Правительство Свердловской области

http://www.minobraz.ru/ - Министерство образования и молодежной политики Свердловской области

http://www.fnpr.org/ - Федерация Профсоюзов Свердловской области